Ao final de uma missão, o sistema calcula automaticamente o resultado de cada meta e distribui o prêmio total entre os colaboradores que participaram das metas atingidas. A página de resultado consolida todas essas informações.
Resumo da missão #
No topo da página é mostrado:
- Metas Atingidas: Quantidade de metas atingidas em relação ao total de metas da missão. Quando há metas que pagaram pela faixa de prêmio parcial, elas são contadas à parte, no formato “+2 parciais”.
- Colaboradores: Quantidade de colaboradores que participou de pelo menos uma das metas da missão.
- Prêmio: Valor total que estava em jogo na missão.
- Conquistado: Valor conquistado pelos colaboradores em virtude das metas alcançadas.
- Resultado das Metas: Porcentagem de metas atingidas em relação ao total de metas da missão.
Resumo das Metas #
Para cada meta da missão é mostrado:
- Indicador: Além do nome, são mostradas a observação da meta e a descrição do indicador. Clicar na linha abre a meta.
- Comparado
- Alvo: Valor a ser alcançado
- Potencializador: Ver Potencializador.
- Resultado: Valor obtido ao final da missão. Uma meta que não recebeu nenhum lançamento exibe Sem Lançamentos no lugar do valor.
- Status: A situação da meta. Veja a seção Status das metas abaixo.
- Eficiência: O quanto o Resultado final se aproximou ou passou do valor Alvo.
- Prêmio: O valor que a meta pagou. Meta atingida paga a fatia inteira; meta dentro da faixa de prêmio parcial paga uma fração, e a célula mostra o percentual aplicado ao lado do valor; meta não atingida paga zero.
Status das metas #
A coluna Status tem quatro situações possíveis, e a linha da tabela é colorida de acordo:
- Atingida: o alvo foi alcançado. A meta paga a fatia inteira.
- Parcial: o alvo não foi alcançado, mas o resultado ficou dentro da faixa de prêmio parcial configurada na meta. A faixa aparece ao lado, como “Parcial (≥85%)”, para poder ser comparada com a coluna Eficiência.
- Não atingida: o alvo não foi alcançado. Se a meta tinha uma faixa parcial e ficou fora dela, a faixa também aparece ao lado, deixando claro que existia uma faixa e ela não foi alcançada.
- Sem Lançamentos: a meta não recebeu nenhum lançamento no período. Essa situação tem precedência sobre as demais: a meta nunca conta como atingida e a eficiência fica zerada, mesmo que o alvo ou o comparador pudessem sugerir o contrário.
No rodapé da tabela aparece o resumo das metas atingidas, com a contagem de parciais quando houver, e o total dos prêmios. No gráfico de distribuição, as metas parciais aparecem em amarelo, entre as atingidas e as não atingidas.
Distribuição por Colaborador #
Para cada colaborador envolvido em pelo menos uma meta da missão é mostrado:
- Nome do Colaborador
- Cargo
- Conquistado: Quanto o colaborador conquistou em virtude das metas alcançadas em que ele participou.
- Potencial: A quanto o colaborador estava concorrendo caso todas as metas dele tivessem sido alcançadas.
- Diferença: O quanto o colaborador deixou de conquistar em virtude de metas não atingidas. Este valor é chamado de Perdido na página individual do colaborador.
- Metas: Quantas das metas que o colaborador participou foram atingidas em relação a quantidade total de metas que ele participou na missão.
A tabela tem busca por nome e filtro por cargo, num painel que se abre pelo ícone de lupa, e pode ser ordenada clicando no cabeçalho das colunas Colaborador, Cargo, Conquistado, Potencial e Diferença. A paginação permite exibir 10, 25 ou 50 linhas por página.
Todos os colaboradores já vêm marcados quando a página carrega, o que faz as ações em lote valerem para a lista inteira caso você não mexa em nada. A caixa do cabeçalho marca e desmarca apenas as linhas da página visível, e um contador ao pé da tabela informa quantos estão selecionados.
Página Individual de Premiação #
Ao clicar sobre uma linha de um colaborador na tabela, se é direcionado para a página de resultados e premiação desse colaborador.
Relatório Individual de Premiação #
Localizado na lateral direita da linha, o ícone de acesso ao relatório individual de premiação.
Ação com os colaboradores selecionados #
Há uma caixa de seleção antes do nome dos colaboradores. Aos colaboradores que tiverem esta caixa selecionadas podem ser aplicadas as seguintes ações selecionáveis no seletor “Com os selecionados:”:
- Exportar para Planilha Excel
- Exportar para arquivo CSV
- Arquivo para Internet Banking – CNAB 240 (.REM). Esta opção só aparece quando o prêmio da missão é em dinheiro, e o arquivo é gerado apenas com os colaboradores marcados.
- Enviar link de acompanhamento do colaborador via email
Dias trabalhados #
Se algum colaborador teve o campo Dias Trab. preenchido na janela de colaboradores da meta, a fatia dele é reduzida proporcionalmente aos dias úteis que trabalhou, e a dos demais aumenta na mesma medida. A meta continua pagando o mesmo total. Os valores desta página, das exportações e do arquivo de remessa bancária já consideram esse ajuste. Veja Dias Trabalhados.
Colaboradores inativos #
Em uma missão finalizada, colaboradores inativos permanecem no resultado com o valor que conquistaram, preservando o histórico. O comportamento é diferente enquanto a missão está ativa: nesse caso o inativo sai da listagem e da divisão do prêmio, e a parte dele é redistribuída entre os demais. Ou seja, inativar alguém durante a missão muda a projeção dos outros participantes, mas inativar depois de finalizada não altera o resultado apurado.
Arredondamento dos prêmios #
Os prêmios são sempre arredondados para baixo na menor unidade paga: reais e centavos, quando o prêmio é em dinheiro, ou pontos inteiros, quando é em pontos. O valor exibido nas telas é o mesmo dos arquivos exportados e do arquivo de remessa bancária.
Por isso, a soma das parcelas das metas pode ficar alguns centavos abaixo do valor exato calculado. Essa diferença não é um erro: é o efeito do arredondamento aplicado a cada parcela individualmente, o que garante que nunca se pague mais do que o valor conquistado.
Justificativa de premiação #
O botão Justificativa na página de resultado encaminha para o Documento de Conclusão de Missão
e Justificativa de Premiação. Nele se encontra todos os dados e fórmula utilizados nos cálculos da premiação.
