A premiação da sua equipe calculada sem complicação
A plataforma Box Lid ajuda sua empresa a calcular a premiação da equipe. Você define as metas e o prêmio, o sistema mostra quanto cada colaborador deve receber.
Transparência nos critérios, acompanhamento em tempo real com cálculo automático, preciso e de acordo com as regras definidas. Mais engajamento da equipe e menos tempo do gestor fechando premiação.
Transformamos os indicadores de desempenho da empresa em programas de incentivo por metas. O resultado: mais produtividade, mais engajamento, melhores números.
Por que usar a Box Lid?
Quando as pessoas enxergam a ligação entre seu trabalho e sua recompensa, a motivação aumenta naturalmente. A Box Lid torna essa ligação visível todos os dias.
Menos tempo fechando premiação
Lance os resultados direto na Box Lid ou importe os dados das planilhas que a sua empresa já usa. Deixe os cálculos com a plataforma. O prêmio de cada colaborador sai pronto e o gestor ganha tempo para acompanhar o desempenho da equipe.
Informações que movem a equipe
O colaborador acompanha o resultado atual, vê quanto falta para bater a meta e quanto já tem a receber.
Sem app e sem senha para a equipe
Cada colaborador acompanha as próprias metas por um link no celular. Nada para instalar, nenhuma senha para esquecer, adoção no primeiro dia.
Distribuição automática e imparcial
O prêmio é dividido de acordo com a participação e a relevância de cada colaborador nas metas.
Justificativa de cada prêmio
Ao final da missão, a Box Lid gera a Justificativa de Premiação: um relatório com os critérios usados, os resultados alcançados e a base de cálculo de cada valor. Segurança para a empresa e clareza para explicar o valor do prêmio de cada colaborador.
Qualquer área pode ser premiada
Vendas, produção, atendimento, qualidade ou financeiro: se o resultado pode ser medido, pode virar meta e prêmio. Não é só para equipe comercial.
Decisões estratégicas durante a missão
Os gráficos de cada meta mostram o desempenho da equipe enquanto a missão acontece. Comparando as metas de seu planejamento com os resultados alcançados, o gestor enxerga desvios cedo e corrige a rota com base em números, não em suposições.
Como funciona?
Da criação da missão ao prêmio de cada um, em quatro passos.
Monte sua equipe
Cadastre sua empresa e os colaboradores que farão parte do programa de metas.
Crie a missão
Defina o período da campanha, o valor total do prêmio e as metas com seus indicadores: faturamento, atendimentos, produção, qualidade ou qualquer outro que faça sentido para o seu negócio. Escolha quem participa de cada meta e a relevância de cada colaborador.
Acompanhe em tempo real
Lance os resultados na hora ou importe os dados das planilhas que você já usa. Tudo aparece em gráficos de fácil leitura, e cada colaborador acompanha as próprias metas pelo link, no celular.
Premie com critério
Ao final da missão, a Box Lid calcula automaticamente quanto cada colaborador merece receber, levando em conta as metas atingidas e a relevância de cada participação.
Metas claras, resultados concretos, equipes motivadas.
Pronto para transformar o desempenho da sua equipe?
Para empresas com mais de 30 colaboradores.
Falar no WhatsAppDúvidas frequentes
As dúvidas mais comuns de quem está conhecendo a Box Lid.
A Box Lid serve só para equipes de vendas?
Não. Vendas é o caso mais comum, mas ela serve para equipes comerciais que precisam de campanhas motivadoras e transparentes, empresas com metas operacionais que querem recompensar produtividade e qualidade, gestores que buscam distribuir bonificações com critério e decidir durante a campanha, e qualquer organização que acredita que recompensar bem é a melhor forma de crescer.
Uma mesma missão pode combinar metas de áreas diferentes.
Posso definir minhas próprias medidas de resultado?
Sim. A Box Lid já traz medidas prontas, como faturamento, número de pedidos e taxa de devolução, e você pode criar as suas: qualquer resultado que possa ser expresso em número serve como meta. Você define o valor-alvo e a regra para considerá-la atingida.
Exemplos de metas do tipo “maior ou igual”: faturamento de R$ 100.000 ou mais no mês, 2.500 pedidos ou mais, nota média de satisfação de 4,5 ou mais. Exemplos do tipo “menor ou igual”: taxa de devolução de até 5%, tempo médio de atendimento de até 10 minutos, desperdício de material de até 2%.
Cada medida pode ser acumulada ao longo do período, como vendas, ou calculada pela média dos lançamentos, como uma taxa.
Como o prêmio é dividido entre os colaboradores?
Do jeito que você definir. O prêmio de cada meta pode ser dividido igualmente entre os colaboradores que participam dela, ou você define a relevância de cada um: quem tem papel mais importante na conquista da meta recebe uma parte maior. Um gerente de loja, por exemplo, pode ter relevância maior que a dos vendedores no prêmio da meta de faturamento.
A plataforma também considera os dias trabalhados de cada um no período e mostra a justificativa do valor de cada colaborador, para que ninguém fique com dúvida sobre a conta.
E se a meta for atingida só em parte?
Você decide. Por padrão, meta não atingida não paga prêmio, mas cada meta pode ter uma faixa parcial: por exemplo, a partir de 90% do alvo, paga metade do prêmio daquela meta. Assim a equipe continua motivada mesmo quando o resultado fica perto do alvo, e você evita o “tudo ou nada”.
Posso importar meus colaboradores e os lançamentos em vez de digitar tudo?
Sim. Colaboradores e lançamentos podem ser importados por planilha (Excel ou CSV), o formato que praticamente todo sistema exporta.
A lista de colaboradores pode vir do seu sistema de RH ou de folha de pagamento, e os lançamentos das metas podem vir do ERP, do PDV, do CRM ou das planilhas que a sua empresa já usa: basta exportar, ajustar as colunas e importar. Colaboradores já cadastrados são atualizados pelo CPF, sem duplicar.
A Box Lid paga os prêmios aos colaboradores?
Não. A Box Lid calcula quanto cada colaborador recebe; o pagamento continua sendo feito por você, do jeito que a sua empresa já paga.
Para facilitar, a plataforma gera relatórios com o valor de cada pessoa em planilha (Excel ou CSV) e também o arquivo de remessa bancária no padrão CNAB 240, que pode ser enviado ao internet banking da empresa ou a ferramentas de terceiros, como o sistema de folha de pagamento.
Tenho mais de uma empresa ou loja. Preciso de contas separadas?
Não. Na mesma conta você cria uma unidade para cada empresa, loja ou departamento, cada uma com seus próprios colaboradores, cargos e missões. Você alterna entre elas com um clique e vê o resumo de todas no painel inicial.
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