A página de resultado do colaborador exibe o desempenho individual de um colaborador em uma missão finalizada. Ela é acessada clicando no nome de um colaborador na seção Distribuição por Colaborador da página de Resultado da Missão.
O cabeçalho exibe o nome e o cargo do colaborador, além do nome da missão. Quatro botões de navegação estão disponíveis:
- Botão Acompanhamento: Mostra uma janela com opções para visualizar ou compartilhar o link da página de acompanhamento da performance do colaborador.
- Botão Resultado da Missão: Retorna para a página de resultado geral da missão.
- Botão Metas: Abre a página de metas da missão.
- Botão Justificativa: Abre o documento individual de justificativa de premiação do colaborador, pronto para impressão.
Cartões de resumo #
Quatro cartões no topo da página apresentam um resumo do desempenho do colaborador na missão.
- Metas Atingidas: Quantidade de metas atingidas pelo colaborador em relação ao total de metas às quais ele estava atribuído.
- Potencial: Valor máximo que o colaborador poderia ter conquistado caso todas as metas às quais estava atribuído tivessem sido atingidas.
- Conquistado: Valor total do prêmio conquistado pelo colaborador com base nas metas efetivamente atingidas.
- Perdido: Diferença entre o Potencial e o Conquistado. Representa o valor que deixou de ser conquistado em função das metas não atingidas. Exibido em vermelho quando maior que zero.
Tabela de Metas #
A tabela lista todas as metas às quais o colaborador estava atribuído na missão. As metas atingidas aparecem primeiro, seguidas pelas não atingidas. Cada linha exibe:
- Indicador: Nome do indicador da meta. Clique na linha para abrir a meta correspondente na página de Metas.
- Comparador: Define a condição que o resultado da meta precisa satisfazer para que seja considerada atingida. Ver Comparadores.
- Alvo: Valor a ser comparado com o Resultado para definir se a meta foi atingida.
- Resultado: Valor obtido ao final da missão.
- Status: A situação da meta: Atingida, Parcial quando o resultado caiu na faixa de prêmio parcial (com a faixa entre parênteses), Não atingida, ou Sem Lançamentos quando a meta não recebeu nenhum lançamento.
- Eficiência: O quanto percentualmente o Resultado se aproximou ou passou do valor do Alvo.
- Pot. Meta: Potencializador da meta dentro da missão, que define o peso desta meta no cálculo do prêmio total.
- Pot. Colab.: Potencializador do colaborador nesta meta específica, que define sua participação no prêmio da meta em relação aos demais colaboradores atribuídos a ela.
- Conquistado: Valor do prêmio conquistado pelo colaborador nesta meta. Meta dentro da faixa parcial paga uma fração; meta não atingida paga zero.
- Perdido – valor que deixou de ser conquistado nesta meta. Exibido apenas quando a meta não foi atingida ou quando houve perda parcial.
O rodapé da tabela exibe o Total consolidado de Conquistado e Perdido em todas as metas.
Outros detalhes da tabela: quando a meta tem observação, ela aparece abaixo do nome do indicador, abreviada; o potencializador do colaborador na meta aparece como um selo com o nome do nível (Mínimo, Baixo, Normal, Alto ou Máximo); e o cartão Metas Atingidas, no topo, conta à parte as metas que pagaram pela faixa parcial, no formato “+2 parciais”.
Como o prêmio do colaborador é calculado #
O prêmio de cada colaborador é calculado em quatro etapas:
- Fatia da meta – o prêmio total da missão é distribuído entre as metas proporcionalmente ao Potencializador de cada meta.
- Quanto a meta paga – a fatia é multiplicada pelo fator da meta: inteira se atingida, uma fração se ficou na faixa de prêmio parcial, e zero se não foi atingida ou não teve lançamentos.
- Prêmio do colaborador na meta – o valor pago pela meta é distribuído entre os colaboradores atribuídos a ela proporcionalmente ao Potencializador de cada um, já ajustado pelo fator de dias trabalhados quando houver.
- Arredondamento – cada parcela é truncada para baixo antes de ser somada.
O prêmio total conquistado pelo colaborador é a soma do que ele recebeu em cada meta. Metas não atingidas não geram prêmio, com exceção das que caíram na faixa de prêmio parcial. A cadeia completa, com exemplos, está em Como o prêmio é calculado.
Arredondamento #
Os valores desta página são arredondados para baixo na menor unidade paga: reais e centavos, quando o prêmio da missão é em dinheiro, ou pontos inteiros, quando é em pontos. A própria página traz essa nota, com link para a Justificativa individual, onde a conta aparece detalhada. Por isso a soma das parcelas pode ficar alguns centavos abaixo do valor exato.
