O Potencializador define o peso relativo de cada meta dentro da distribuição do prêmio da missão. Ele determina qual parcela do prêmio total está associada a cada meta e, dentro de cada meta, qual parcela cabe a cada colaborador.
Como funciona #
Cada meta recebe um valor de Potencializador de 1 a 5:
- 1 – Mínimo: a meta tem peso baixíssimo na distribuição do prêmio.
- 2 – Baixo: a meta contribui pouco para o prêmio total.
- 3 – Normal: peso equilibrado, uso recomendado para a maioria das metas.
- 4 – Alto: a meta tem grande peso no prêmio total.
- 5 – Máximo: a meta concentra a maior parte do prêmio.
Fórmula de cálculo #
O sistema usa o Potencializador de duas formas:
1. Distribuição do prêmio entre metas #
% do Prêmio da Meta = Potencializador da Meta ÷ Soma de todos os Potencializadores × 100 Fatia da Meta = Potencializador da Meta ÷ Soma de todos os Potencializadores × Prêmio Total Prêmio da Meta = Fatia da Meta × Fator da Meta
A fatia é quanto a meta vale. Quanto ela realmente paga depende do fator, que vale 1 quando a meta é atingida, a fração configurada quando ela fica dentro da faixa de prêmio parcial, e zero quando não é atingida, está fora da faixa ou não tem nenhum lançamento.
A soma no divisor inclui todas as metas da missão, inclusive as não atingidas. A fatia de uma meta não atingida não é redistribuída entre as demais: ela simplesmente não é paga.
Exemplo: missão com prêmio de R$ 1.000 e três metas com Potencializadores 2, 3 e 5 (soma = 10). A meta com Potencializador 5 tem uma fatia de 50% do prêmio, ou seja, R$ 500. Se ela for atingida, paga os R$ 500; se ficar numa faixa parcial de 40%, paga R$ 200; se não for atingida e não tiver faixa, não paga nada.
2. Distribuição do prêmio entre colaboradores de uma meta #
Cada colaborador também tem seu próprio Potencializador dentro de cada meta:
Potencializador Efetivo = Potencializador do Colaborador × (Dias Trabalhados ÷ Dias Úteis da Missão) Prêmio do Colaborador = Potencializador Efetivo ÷ Soma dos Potencializadores Efetivos da Meta × Prêmio da Meta
O potencializador efetivo só difere do potencializador quando o campo Dias Trab. está preenchido para aquele colaborador. Vazio, que é o caso normal, o fator é 1 e os dois valores são iguais. Veja Dias Trabalhados.
Cada parcela é truncada para baixo na menor unidade paga, centavos para prêmios em dinheiro e pontos inteiros para prêmios em pontos, antes de ser somada. Por isso a soma das parcelas pode ficar alguns centavos abaixo do valor exato: é o que garante que nunca se pague mais do que o prêmio da missão.
A cadeia completa, com exemplos numéricos, está em Como o prêmio é calculado.
Dica de uso #
Use Potencializadores diferentes para destacar as metas mais estratégicas. Se todas as metas tiverem o mesmo Potencializador, o prêmio será distribuído igualmente entre elas – o que também é uma escolha válida.
