O Box Lid calcula sozinho quanto cada colaborador recebe ao final de uma missão. O caminho tem quatro etapas: primeiro o prêmio total é dividido entre as metas, depois cada meta descobre quanto realmente vai pagar, em seguida esse valor é rateado entre os colaboradores da meta e, por fim, cada parcela é arredondada. Esta página explica cada etapa e mostra um exemplo completo.
Visão geral #
- Fatia da meta: o prêmio total da missão é dividido entre as metas, proporcionalmente ao Potencializador de cada uma.
- Quanto a meta paga: a fatia é multiplicada por um fator que vale 1 quando a meta é atingida, uma fração quando ela fica dentro da faixa de prêmio parcial, e zero nos demais casos.
- Rateio entre colaboradores: o valor pago pela meta é dividido entre os colaboradores dela, proporcionalmente ao potencializador individual, já ajustado pelos dias trabalhados.
- Arredondamento: cada parcela é truncada para baixo na menor unidade paga.
1. A fatia de cada meta #
Cada meta tem um potencializador, que representa o peso dela dentro da missão. A fatia da meta é a proporção entre o potencializador dela e a soma dos potencializadores de todas as metas da missão:
Fatia da Meta = (Potencializador da Meta ÷ Soma dos Potencializadores de Todas as Metas) × Prêmio Total
Repare que o divisor considera todas as metas da missão, inclusive as que não foram atingidas e as que ficaram sem lançamentos. É por isso que uma missão pode terminar pagando menos do que o prêmio total: a fatia das metas não atingidas simplesmente não é paga, e não é redistribuída entre as demais.
Essa fatia integral aparece nas telas do sistema como Prêmio Potencial, no Resultado Parcial, e como Potencial na tabela de colaboradores: é quanto estaria em jogo se tudo fosse atingido.
2. Quanto a meta realmente paga #
A fatia é multiplicada por um fator que depende do resultado da meta:
- Meta atingida: fator 1, a meta paga a fatia inteira.
- Meta dentro da faixa de prêmio parcial: o fator é a fração configurada. Uma faixa de 50% faz a meta pagar metade da fatia. Veja Prêmio Parcial por Faixa.
- Meta não atingida e fora da faixa: fator zero, a meta não paga nada.
- Meta sem nenhum lançamento: fator zero, sempre. Uma meta sem lançamentos nunca conta como atingida, mesmo que o alvo seja zero ou que o comparador pudesse considerá-la cumprida. Nas telas ela aparece como Sem Lançamentos.
3. O rateio entre os colaboradores #
O valor que a meta paga é dividido entre os colaboradores atribuídos a ela, na proporção do potencializador de cada um:
Prêmio do Colaborador na Meta = (Potencializador Efetivo ÷ Soma dos Potencializadores Efetivos da Meta) × Valor Pago pela Meta
O potencializador efetivo é o potencializador individual multiplicado pelo fator de dias trabalhados. Quando o campo Dias Trab. está vazio, que é o caso normal, o fator é 1 e o potencializador efetivo é igual ao potencializador. Quando está preenchido, o fator é a proporção de dias úteis que a pessoa trabalhou. Veja Dias Trabalhados.
O ajuste entra no numerador e no denominador ao mesmo tempo. Se ninguém tem dias trabalhados parciais, a divisão fica igual à divisão pelos potencializadores puros. Se alguém tem, a fatia dessa pessoa diminui e a dos demais aumenta na mesma medida, de modo que a meta continua pagando exatamente o mesmo total.
O prêmio final de um colaborador na missão é a soma do que ele recebeu em cada uma das metas de que participou.
4. Arredondamento #
Os prêmios são sempre arredondados para baixo na menor unidade paga: reais e centavos, quando o prêmio é em dinheiro, ou pontos inteiros, quando é em pontos. O valor exibido nas telas é o mesmo dos arquivos exportados e do arquivo de remessa bancária.
O truncamento é aplicado a cada parcela individualmente, e não só ao total. Por isso a soma das parcelas das metas pode ficar alguns centavos abaixo do valor exato calculado. Essa diferença não é um erro: é o que garante que nunca se pague mais do que o valor conquistado.
Colaboradores inativos #
Enquanto a missão está ativa, um colaborador inativo sai da listagem e também da divisão do prêmio: a parte dele é redistribuída entre os demais colaboradores da meta. Depois que a missão é finalizada, o inativo permanece no resultado, preservando o valor que ele conquistou enquanto participava.
Dias úteis da missão #
Os dias úteis de uma missão são os dias corridos do período menos as datas que você marcou como não úteis no calendário da missão. O sistema não exclui fins de semana automaticamente: se sábados e domingos não devem contar, eles precisam ser marcados no calendário. Esse número é o divisor do fator de dias trabalhados e aparece no cabeçalho da página de Metas.
Exemplo completo #
Uma missão com prêmio de R$ 6.000,00 e três metas, com potencializadores 2, 3 e 5. A soma dos potencializadores é 10, então as fatias são de R$ 1.200,00, R$ 1.800,00 e R$ 3.000,00.
- A meta de potencializador 2 foi atingida: paga os R$ 1.200,00 inteiros.
- A meta de potencializador 3 ficou dentro de uma faixa parcial de 50%: paga R$ 900,00.
- A meta de potencializador 5 não foi atingida e não tem faixa: não paga nada.
A missão paga R$ 2.100,00 dos R$ 6.000,00 que estavam em jogo. Na primeira meta, suponha três colaboradores com potencializadores 3, 3 e 4, todos com período integral. A soma é 10, então eles recebem R$ 360,00, R$ 360,00 e R$ 480,00.
Se o primeiro deles tivesse trabalhado 10 dos 20 dias úteis da missão, o potencializador efetivo dele seria 1,5 em vez de 3. A soma passaria a 8,5, e os três receberiam R$ 211,76, R$ 423,52 e R$ 564,70, somando os mesmos R$ 1.200,00 pagos pela meta, a menos dos centavos perdidos no truncamento de cada parcela.
Onde conferir a conta #
Na página de Resultado da Missão, o botão Justificativa abre o Documento de Conclusão de Missão e Justificativa de Premiação, que traz os dados e as fórmulas usados no cálculo, meta a meta e colaborador a colaborador. Cada colaborador também tem o relatório individual, pelo ícone na linha dele na tabela.
